El DPE identifica 7 fortalezas y oportunidades psicosociales de la compañía, útiles para la reducción de la rotación, toma de decisiones, cambios organizacionales, implementación de nuevos proyectos, disminución de resistencia al cambio, armonización del entorno, etc.

Así mismo, a partir de propuestas de la Psicología Social y Organizacional, crea intervenciones para nuevos desarrollos y resuelve las áreas de oportunidad identificadas en pro de un clima laboral saludable.